Waarom werken als ZZP doktersassistente echt niet meer kan..
De zorgsector staat nooit stil. Voor doktersassistentes die jarenlang als zzp’er hebben gewerkt, zijn de regels echter drastisch veranderd. Waar flexibiliteit en zelfstandigheid ooit de norm waren, maken nieuwe wet- en regelgeving het bijna onmogelijk om nog als zelfstandige in de huisartsenzorg te werken. In deze blog leggen we uit waarom dit zo is en hoe HAFLEX een praktische oplossing biedt voor doktersassistentes en huisartsenpraktijken.
Waarom werken als zzp’er als doktersassistente niet meer mag
De Nederlandse overheid heeft de afgelopen jaren strengere regels ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Vooral in sectoren zoals de zorg, waar zelfstandigen vaak structureel en onder gezag werken, worden zzp-constructies onder de loep genomen. Dit heeft geleid tot:
- Strengere controle op arbeidsrelaties:
Volgens de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) wordt gekeken naar de feitelijke situatie. Als een zzp’er werkt zoals een vaste medewerker, kan de Belastingdienst dit aanmerken als verkapt dienstverband. - Aanscherping van de regels in de zorg:
De huisartsenzorg vereist continuïteit en integratie in het team. Dit maakt het moeilijk om als zzp’er volledig zelfstandig te werken, zonder dat dit botst met de wetgeving. - Gevolgen voor praktijken en zzp’ers:
Praktijken lopen risico op naheffingen en boetes als ze zzp’ers inzetten in situaties die niet voldoen aan de regels. Hierdoor kiezen veel huisartsen ervoor om geen zzp’ers meer in te huren.
Wat betekent dit voor doktersassistentes?
Voor doktersassistentes die jarenlang als zzp’er hebben gewerkt, kan deze verandering ingrijpend zijn. De vrijheid en flexibiliteit die ze gewend waren, lijkt verdwenen. Tegelijkertijd hebben veel huisartsenpraktijken te maken met personeelstekorten en blijven ze behoefte hebben aan flexibel inzetbare assistentes.
Hier komt HAFLEX in beeld.
De oplossing van HAFLEX
De veranderingen in de regelgeving vragen om creatieve oplossingen waarmee zowel doktersassistentes als huisartsenpraktijken kunnen blijven profiteren van flexibiliteit zonder juridische risico’s.
- Flexibele arbeid via uitzendovereenkomsten:
Doktersassistentes komen bij ons in dienst op basis van een uitzendovereenkomst. Hierdoor kunnen ze flexibel werken bij verschillende praktijken, zonder gedoe met zzp-regels. - Continuïteit voor praktijken:
Praktijken krijgen de zekerheid dat ze werken met gekwalificeerde assistentes, zonder risico op schijnzelfstandigheid of naheffingen. - Persoonlijke begeleiding:
Wij matchen assistentes zorgvuldig met praktijken, zodat de samenwerking soepel verloopt. Daarnaast ondersteunen we onze medewerkers met trainingen en coaching. - Transparantie in arbeidsvoorwaarden:
Het model voorziet in duidelijke afspraken en gelijke voorwaarden als voor vaste medewerkers, inclusief loon, vakantiedagen en pensioenopbouw.
Wat zijn de voordelen van werken via HAFLEX?
- Flexibiliteit: Je bepaalt zelf hoeveel en wanneer je werkt.
- Zekerheid: Je krijgt een eerlijk salaris en bent verzekerd van correcte arbeidsvoorwaarden.
- Geen administratieve rompslomp: Wij regelen alles, van contracten tot salarisadministratie.
- Toegang tot opdrachten: HAFLEX werkt samen met een breed netwerk van huisartsenpraktijken.
Conclusie: Een nieuw tijdperk voor doktersassistentes
Hoewel het werken als zzp’er in de huisartsenzorg vrijwel onmogelijk is geworden, biedt HAFLEX een toekomstbestendig alternatief. Doktersassistentes kunnen blijven genieten van flexibiliteit en afwisseling, zonder de risico’s van zelfstandigheid. Tegelijkertijd krijgen huisartsenpraktijken toegang tot een betrouwbare pool van ervaren assistentes.
Wil je weten hoe dit model jou kan ondersteunen? Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Deel dit bericht:
